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有的企业用人是唯亲、唯近、唯能力、唯听话,如此选拔人才自然是不可能有人才出现。我认为对人才的选拔、使用应遵照“品德第一,个性第二、能力第三”的原则,我确定的这个原则是我在企业多年工作得出的经验之谈。能力是可以通过学习和培训而获得的,个性是对人才使用的选择问题,而忠诚是人才价值的体现。没有对企业的忠诚和做人的应有品德,这个人就什么也不是,不能以老板心态进行工作和思考的员工都不会是人才。我们要从忠诚企业、相信企业、有事业心和担当精神的员工中去发现可用之人。德不配位这种情形可能是目前很多企业在人才使用中的常态,这是唯才是举观点的显现,但我并不认为这样的观点在企业中是适用的,因为这样可能存在着极大的风险,德不配位人员的职位超高风险越大。